品牌源于文化 李锦记企业文化铸就公信品牌
http://www.dsblog.net 2006-06-20 16:48:02
2006年5月20日,南方李锦记又得奖了。
这天,由中国保健协会、新华社《瞭望东方周刊》以及北京健康保护协会共同主办的“首届中国保健品公信力产品”颁奖大会在人民大会堂举行。南方李锦记旗下的“无限极”品牌荣获首届“中国保健品十佳最具公信力品牌”奖。对得奖无数的南方李锦记而言,“公信力品牌”的奖项无疑是又一次锦上添花。
品牌源于文化
南方李锦记一次次在各项评选中得到认可和嘉奖,究其深层原因,源自它优秀的企业文化。
著名专家徐传谌说:“企业文化是企业管理发展的新阶段,其核心内容是企业精神,是引领企业发展的航标,是企业管理的灵魂,是企业所追求的价值取向”。
南方李锦记公司明显意识到企业文化对企业的重要性,自李锦记公司的创办者李锦裳先生以来,李锦记集团已经发展到第四代,在这一百多年时间里,这家源自香港的家族企业一直保持着最核心的“思利及人”的企业文化核心。从香港到广州,从李锦记到南方李锦记,从食品到保健品,关于李锦记,我们所听到的所看到的和所感受到的,一直是:思利及人。
哈佛大学的一位教授说过:“衡量管理是否优秀的标准之一,就是看一种明确而统一的价值观是否渗透到了企业的每一个角落。”
这句话一针见血的指出,企业文化如果不落实在企业管理和建设中,将成为一句空谈,是一个架子。而这种将企业文化作为口号的做法恰恰是中国企业——尤其是保健品企业的通病。于是,我们看着一款款红极一时的保健品在一两年后黯然退出。而南方李锦记公司却在成立以来一直保持着稳健的增长势头,一步一个脚印的在市场上印证着自己“内功”的无穷势能。
他们,真正将企业文化的精神渗入了企业的每一根血管。
在产品的研发上,南方李锦记公司本着思利及人的思想,一直追求为消费者提供更具有价值的产品,他们成立自己的研发中心,并与清华大学、香港科技大学、南方医科大学(原第一军医大学)等多家高校及科研机构建立科研合作关系,自主创新核心配方。以消费者为出发点,从产品种类、功效等方面精益求精;
生产过程中,又建立起以ISO9001:2000国际质量管理体系、HACCP国际管理体系(危害分析关键控制点)、保健食品GMP(保健食品良好操作规范)三大认证为基础的一个全面而严谨的质量保证体系,把好从原料到产品的每一道关,从而为消费者提供安全可靠、天然纯正的健康产品;目前,南方李锦记公司建立了30多家分公司,开了5000余家专卖店,并拥有25家自营店。加上一批优秀而专业的服务队伍,南方李锦记公司的产品销售和服务在根本上得到保障,思利及人,思利及消费者。
共同的认知
本次的评选,聚集了中国所有有实力的保健品企业。在这些企业中,有相当一部分从传统的营销模式转向了直销。直销这种销售模式,是更需要文化做后盾的。
众所周知,李锦记的企业文化已经经过上百年的积累,他们企业文化的来源,更是在中华传统文明的发展里程中经历了上千年的沉淀。这样一个丰富而强盛的文化资源就仿佛一口永不枯竭的泉眼,给南方李锦记的经销商们提供源源不断的养分。而他们,是公司品牌推广的最重要载体,在强大了自身的同时,也强大了南方李锦记。
对于任何一个人来讲,“思利及人”这一企业文化更是传统美德,在华人文化圈内,这一思想本身就具有高度的认同感,但用这种思想去开展商业活动,并肩负起历史使命,还需要更高一层次的认同——他们愿意以这一文化为核心,并以此指导自己的行为,从而紧随公司的步伐,为了共同的目标而努力。
在这个共同认知的前提下,南方李锦记旗下的经销商们,在公司的帮助下,提高自身素质,提高服务水平,为推广养生文化做着自己的贡献。他们身上所传递出的良好品质和服务意识,正是南方李锦记优秀文化的体现。
这天,由中国保健协会、新华社《瞭望东方周刊》以及北京健康保护协会共同主办的“首届中国保健品公信力产品”颁奖大会在人民大会堂举行。南方李锦记旗下的“无限极”品牌荣获首届“中国保健品十佳最具公信力品牌”奖。对得奖无数的南方李锦记而言,“公信力品牌”的奖项无疑是又一次锦上添花。
品牌源于文化
南方李锦记一次次在各项评选中得到认可和嘉奖,究其深层原因,源自它优秀的企业文化。
著名专家徐传谌说:“企业文化是企业管理发展的新阶段,其核心内容是企业精神,是引领企业发展的航标,是企业管理的灵魂,是企业所追求的价值取向”。
南方李锦记公司明显意识到企业文化对企业的重要性,自李锦记公司的创办者李锦裳先生以来,李锦记集团已经发展到第四代,在这一百多年时间里,这家源自香港的家族企业一直保持着最核心的“思利及人”的企业文化核心。从香港到广州,从李锦记到南方李锦记,从食品到保健品,关于李锦记,我们所听到的所看到的和所感受到的,一直是:思利及人。
哈佛大学的一位教授说过:“衡量管理是否优秀的标准之一,就是看一种明确而统一的价值观是否渗透到了企业的每一个角落。”
这句话一针见血的指出,企业文化如果不落实在企业管理和建设中,将成为一句空谈,是一个架子。而这种将企业文化作为口号的做法恰恰是中国企业——尤其是保健品企业的通病。于是,我们看着一款款红极一时的保健品在一两年后黯然退出。而南方李锦记公司却在成立以来一直保持着稳健的增长势头,一步一个脚印的在市场上印证着自己“内功”的无穷势能。
他们,真正将企业文化的精神渗入了企业的每一根血管。
在产品的研发上,南方李锦记公司本着思利及人的思想,一直追求为消费者提供更具有价值的产品,他们成立自己的研发中心,并与清华大学、香港科技大学、南方医科大学(原第一军医大学)等多家高校及科研机构建立科研合作关系,自主创新核心配方。以消费者为出发点,从产品种类、功效等方面精益求精;
生产过程中,又建立起以ISO9001:2000国际质量管理体系、HACCP国际管理体系(危害分析关键控制点)、保健食品GMP(保健食品良好操作规范)三大认证为基础的一个全面而严谨的质量保证体系,把好从原料到产品的每一道关,从而为消费者提供安全可靠、天然纯正的健康产品;目前,南方李锦记公司建立了30多家分公司,开了5000余家专卖店,并拥有25家自营店。加上一批优秀而专业的服务队伍,南方李锦记公司的产品销售和服务在根本上得到保障,思利及人,思利及消费者。
共同的认知
本次的评选,聚集了中国所有有实力的保健品企业。在这些企业中,有相当一部分从传统的营销模式转向了直销。直销这种销售模式,是更需要文化做后盾的。
众所周知,李锦记的企业文化已经经过上百年的积累,他们企业文化的来源,更是在中华传统文明的发展里程中经历了上千年的沉淀。这样一个丰富而强盛的文化资源就仿佛一口永不枯竭的泉眼,给南方李锦记的经销商们提供源源不断的养分。而他们,是公司品牌推广的最重要载体,在强大了自身的同时,也强大了南方李锦记。
对于任何一个人来讲,“思利及人”这一企业文化更是传统美德,在华人文化圈内,这一思想本身就具有高度的认同感,但用这种思想去开展商业活动,并肩负起历史使命,还需要更高一层次的认同——他们愿意以这一文化为核心,并以此指导自己的行为,从而紧随公司的步伐,为了共同的目标而努力。
在这个共同认知的前提下,南方李锦记旗下的经销商们,在公司的帮助下,提高自身素质,提高服务水平,为推广养生文化做着自己的贡献。他们身上所传递出的良好品质和服务意识,正是南方李锦记优秀文化的体现。
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来源:中国直销
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